Pracodawcy otrzymali informacje na temat:
1. Krajowego Funduszu Szkoleniowego jako narzędzia pracodawców zapobiegającego utracie zatrudnienia z powodu kompetencji nieadekwatnych do nieustannie zmieniającego się rynku pracy.
2. Finansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego - informacje o priorytetach wydatkowania KFS oraz zasadach ubiegania się o wsparcie.
3. Niedoborów pracowniczych i niedoborów umiejętności - wsparcia dla rozwoju umiejętności, szkolenia i edukacji.
4. Całożyciowego doradztwa jako odpowiedzi na zapotrzebowanie na kwalifikacje.
